De kracht van Het Nieuwe Werken

Abstract

In dit onderzoek is de relatie tussen Het Nieuwe Werken (HNW) en de verschillende aspecten van het psychologisch contract onderzocht. Daarnaast is gekeken of de mate van vertrouwen en de persoonskenmerken neuroticisme en conscientieusheid deze relatie beïnvloeden. Bij twee grote organisaties zijn middels digitale vragenlijsten de data verkregen (N=82). Uit de resultaten blijkt dat HNW een positieve relatie heeft met alle aspecten van het psychologisch contract (inhoud van het werk, werk-privé balans, loopbaanontwikkelingen, organisatiebeleid en sociale sfeer). In tegenstelling tot de verwachting dat HNW een negatieve relatie zou hebben met de aspecten loopbaanontwikkeling en sociale sfeer, bleek dat HNW positief gerelateerd is aan deze aspecten. Er zijn dus geen negatieve invloeden van HNW op het psychologisch contract gevonden. De persoonskenmerken neuroticisme en conscientieusheid bleken de relatie niet significant te beïnvloeden. Ook de moderator vertrouwen had geen significante bijdrage aan de relatie. Aanbevelingen voor vervolgonderzoek en praktische implicaties worden besproken.