Het modererende effect van gender op carrièresucces en organisatie commitment - Een onderzoek naar verschillen tussen mannen en vrouwen in de relatie tussen carrièresucces en organisatie commitment

Abstract

Uit onderzoek is gebleken dat er een positief verband bestond tussen carrièresucces en organisatie commitment. Echter was het onduidelijk of gender hier een invloed op heeft. In dit onderzoek heeft de volgende vraag centraal gestaan: “Op welke manier speelt gender een rol in de relatie tussen carrièresucces en organisatie commitment?” Dit onderzoek is uitgevoerd bij MEE. Dit is een instelling die mensen ondersteuning biedt wanneer zij met een beperking of chronische ziekte moeten lezen. Om tot een antwoord op de hoofdvraag te komen is er een enquête verstuurd naar alle medewerkers van acht MEE organisaties. Uit de resultaten van het onderzoek is gebleken dat er een positief verband bestaat tussen carrièresucces en organisatie commitment. Ook is gebleken dat dit effect voor mannen steker is dan voor vrouwen. De verklaring die hier aan ten grondslag ligt is nog niet duidelijk. Vooraf werd verwacht dat het effect voor mannen groter zou zijn om twee verschillende reden. Enerzijds zouden vrouwen meer barrières dan mannen hebben om tot carrièresucces te komen en anderzijds zouden mannen meer gefocust zijn op salaris en promotie dan vrouwen. Deze verwachtingen zijn helaas niet uitgekomen.