Bedrijfscultuur en genderongelijkheid binnen de Universiteit Utrecht
Publication date
Authors
DOI
Document Type
Bachelor Thesis
Metadata
Show full item recordCollections
License
CC-BY-NC-ND
Abstract
Deze thesis gaat over de invloed van bedrijfscultuur binnen de Universiteit Utrecht op de genderongelijkheid binnen het hoogleraarschap. Het is een kwalitatief onderzoek waarin de ervaringen van mannelijke en vrouwelijke hoogleraren zijn onderzocht. Deze ervaringen geven inzicht in de bedrijfscultuur met betrekking tot de onderwerpen old boys network, het glazen plafond en de invloed van genderrollen en stereotyperingen.
Keywords
Bedrijfscultuur; genderongelijkheid; hoogleraarschap; old boys network;