De keerzijde van job crafting. Een onderzoek naar de relatie tussen het craften van belemmerende taakeisen, waargenomen inzetbaarheid en potentiële mediatoren

Abstract

Het doel van dit onderzoek was inzicht te verschaffen in de relatie tussen het craften van belemmerende taakeisen en waargenomen inzetbaarheid. Er is onderzocht of bevlogenheid, emotionele uitputting en taak- en contextprestatie mediërende factoren zijn in de relatie tussen het craften van belemmerende taakeisen en waargenomen inzetbaarheid. De data werden verzameld door middel van een online-vragenlijst. Deelnemers van deze vragenlijst zijn geworven via social media en onder kandidaten van een werving- en selectiebureau in de life sciences (N = 353). In overeenstemming met de verwachtingen stond het craften van belemmerende taakeisen negatief in verband met waargenomen inzetbaarheid. Daarnaast lieten de resultaten zien dat bevlogenheid, emotionele uitputting en taak- en contextprestatie een mediërende rol spelen in deze relatie. De bevindingen suggereren dat het craften van belemmerende taakeisen negatieve implicaties met zich meebrengt. In de discussie worden de gevolgen voor zowel vervolgonderzoek als de praktijk beschreven.