De relatie tussen persoonlijke energiebronnen, welzijn en werkprestaties van logistieke flexwerkers

Abstract

Flexwerkers spelen een steeds grotere rol in de huidige arbeidsmarkt. Aan de hand van het Job Demands- Resources (JD-R) model werd binnen dit onderzoek gekeken naar het verband tussen de persoonlijke energiebronnen optimisme en assertiviteit en werkprestaties (in-rol gedrag, extra-rol gedrag, absentie en bindingsduur). Hierbij werd ook gekeken of bevlogenheid en verveling een mediator zouden zijn in deze relatie. De data werd verkregen via een online vragenlijstonderzoek onder logistieke flexwerkers (N=154) waar regressieanalyses over werden uitgevoerd. De resultaten bevestigden dat optimisme en assertiviteit leiden tot betere in-rol en extra-rol prestaties. Binnen het onderzoek werd niet bevestigd dat optimisme en assertiviteit zouden leiden tot minder absentie en een langere bindingsduur met de organisatie. Ook bleken bevlogenheid en verveling geen mediators te zijn in de relatie tussen de persoonlijke energiebronnen en werkprestaties. Het onderzoek gaf inzicht in een doelgroep waar nog weinig onderzoek naar werd gedaan, namelijk logistieke flexwerkers.