Van ontslag naar aan de slag

Abstract

In dit onderzoek wordt gekeken naar de 45+ recent ontslagen werknemer en wat hen stimuleert om werkzoekgedrag te vertonen. In de huidige economie sluiten veel organisaties hun deuren en verliezen mensen hun baan. Echter blijken 45+-ers oververtegenwoordigd te zijn onder werklozen. Er wordt onderzocht of Positief Affect (PA) en Negatief Affect (NA) een direct verband hebben met Werkzoekgedrag. Daarnaast wordt onderzocht of zelfingeschatte Employability en gevoelens van Rechtvaardigheid over de ontslagprocedure een verband hebben met affect. Psycap is opnomen als moderator op deze laatst genoemde verbanden om te zien of dit als buffer kan fungeren. Uit het onderzoek blijkt dat zowel PA als NA een positief verband hebben met Actief werkzoekgedrag en alleen NA met voorbereidend werkzoekgedrag. Employability hangt positief samen met PA echter werd geen significant verband gevonden met NA. Met rechtvaardigheid werden geen significante verbanden gevonden mogelijk omdat voor de oudere werknemer de relatie met de werkgever belangrijker is dan een rechtvaardig ontslagproces. Psycap bleek geen moderatoreffect te vertonen echter bleken subschalen van Psycap directe verbanden te hebben met NA en PA.