Implementatie-intentie als interventiestrategie: de rol van implementatie-intentie en sociaal voorgeschreven perfectionisme op de relatie tussen intentie en loopbaangericht gedrag

Abstract

In het huidige onderzoek wordt de relatie tussen intentie tot loopbaangericht gedrag en loopbaangericht gedrag onderzocht. Hierbij is ook gekeken naar het effect van implementatie- intentie als mogelijke mediator tussen intentie en loopbaangericht gedrag, en naar sociaal voorgeschreven perfectionisme als mogelijke moderator op de relatie tussen implementatie- intentie en loopbaangericht gedrag. 371 respondenten uit de Nederlandse beroepsbevolking vulden een vragenlijst in, waarmee de constructen werden gemeten. Ten eerste laat de studie zien dat hoe sterker de intentie, hoe meer vertoning van loopbaangericht gedrag er gerapporteerd wordt. Daarnaast laten de resultaten zien dat implementatie-intentie een partieel mediërend effect heeft op de relatie tussen intentie en loopbaangericht gedrag. In tegenstelling tot de verwachting is er geen significant moderatie-effect gevonden van sociaal voorgeschreven perfectionisme op de relatie tussen implementatie-intentie en loopbaangericht gedrag. De resultaten uit huidig onderzoek bieden belangrijke inzichten voor interventies op het gebied van loopbaangericht gedrag. Daarnaast leveren ze een belangrijke bijdrage aan de kennis op het gebied van loopbaangericht gedrag.v