Duurzaam inzetbare werknemers

Abstract

Dit onderzoek richtte zich erop om na te gaan wat werknemers duurzaam inzetbaar maakt. Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan dat werknemers willen (blijven) werken, kunnen (blijven) werken en in staat gesteld worden om te (blijven) werken. Er werd specifiek gekeken naar wat de relatie was tussen bevredigde psychologische basisbehoeften (autonomie, competentie en verbondenheid, gebaseerd op de Zelf- Determinatie theorie) duurzame inzetbaarheid van werknemers en of bevlogenheid en verveling deze positieve relatie tussen psychologische basisbehoeften en duurzame inzetbaarheid zou mediëren. Werknemers (N = 335) uit een zorginstelling vulden een online vragenlijst in. Uit de resultaten bleek dat van de basisbehoeften, autonomie het meest relevante was in relatie tot duurzame inzetbaarheid. Tevens bleek bevlogenheid deze relatie te mediëren. Verveling speelde daarentegen geen rol in de relatie tussen autonomie en duurzame inzetbaarheid. In de discussie sectie wordt besproken wat deze resultaten betekenen voor zowel de wetenschap als de praktijk.