Jong & opgebrand: een onderzoek naar de relatie tussen leeftijd en burn-out

Abstract

In dit onderzoek staat de vraag centraal hoe leeftijd van invloed is op het krijgen van een burn-out. Hierbij wordt onderzocht of drie andere voorspellers ook van invloed zijn op de relatie tussen leeftijd en burn-out. Deze drie voorspellers zijn het type arbeidsovereenkomst, autonomie en het hebben van een partner. Om dit te onderzoeken, wordt er gebruik gemaakt van de werknemersvragenlijst die deel uitmaakt van The European Sustainable Workforce Survey. Er is gebleken dat oudere werknemers vaker een burn-out krijgen dan jongere werknemers. De voorspeller die invloed had op deze relatie was autonomie. Dit betekent dat iemand met meer autonomie in de werkzaamheden minder vaak een burn-out krijgt. Het type arbeidsovereenkomst en het hebben van een partner hebben beiden geen invloed op de relatie tussen leeftijd en burn-out.