De inzetbaarheid van oudere werknemers

Abstract

Het is onvermijdelijk dat er meer mensen langer zullen moeten doorwerken (zie pensioenakkoord, 2011) om nu en op de langere termijn de personeelstekorten te verkleinen en de pensioenen te kunnen blijven bekostigen. We moeten met z’n allen langer doorwerken. Het is daarbij van belang om te weten wat werknemers motiveert om langer door te werken. In de huidige studie, onder 548 werknemers (45-65 jaar) van twee verschillende organisaties, is ten eerste de relatie tussen ‘employability’ en de intentie om langer door te werken onderzocht. Daarnaast is er gekeken naar de relatie tussen leeftijd en ‘employability’ en de invloed van stereotypering op deze relatie. Correlaties laten zien dat alle vier de dimensies van employability samenhangen met de intentie tot langer doorwerken. Uit regressieanalyses blijkt dat de dimensie ‘anticipatie en optimalisatie’ de sterkste samenhang heeft. Verder blijkt dat leeftijd samenhangt met twee dimensies van employability en dat stereotypering deze relatie modereert. Organisaties doen er goed aan om proactiviteit van oudere werknemers te stimuleren en zich bewust te zijn van stereotype denkbeelden in hun organisatie. Oudere werknemers zelf zullen moeten voorkomen dat ze gaan geloven in stereotype denkbeelden.