Productieverlies bij presenteïsme: Een kwestie van algemeen welbevinden en betrokkenheid? Een exploratieve studie naar variabelen die productieverlies bij presenteïsme beïnvloeden

Abstract

Presenteïsme houdt in dat een medewerker aanwezig is op het werk terwijl hij of zij een gezondheidsprobleem ervaart. Productieverlies door presenteïsme lijkt grote financiële gevolgen te hebben. Over de variabelen die productieverlies beïnvloeden is weinig bekend. In dit exploratieve onderzoek worden productie-gerelateerde variabelen in verband gebracht met productieverlies bij presenteïsme. Van het hoofdkantoor Ahold hebben 213 medewerkers een vragenlijst ingevuld, 41,3% van de respondenten gaf aan presenteïsme vertoond te hebben in de afgelopen zes maanden. Uit de resultaten blijkt dat uitdaging een positieve relatie heeft met algehele productiviteit, welke een negatief verband heeft met productieverlies bij presenteïsme. Algemeen welbevinden en betrokkenheid hebben een directe negatieve relatie met productieverlies bij presenteïsme. Deze relatie blijft bestaan als er gecontroleerd wordt voor algehele productiviteit. Dit onderzoek biedt handvatten voor werkgevers met langdurig zieke of gehandicapte medewerkers om productieverlies te beperken door te investeren in algemeen welbevinden en betrokkenheid van deze medewerkers.