Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.

Abstract

Vanuit de positieve psychologie richt dit onderzoek zich op de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. Er werd verwacht dat de mate van bevlogenheid van werknemers het verband tussen empowerment en organizational citizenship behavior medieert. Tevens werd er verwacht dat de relatie tussen empowerment en de mate van bevlogenheid van werknemers gemedieerd wordt door self-efficacy. De onderzoeksgegevens zijn verzameld met online vragenlijsten die door 134 personen zijn ingevuld. De resultaten laten zien dat empowerment, self-efficacy, bevlogenheid en organizational citizenship behavior allen positief met elkaar samenhangen. Daarnaast blijkt bevlogenheid de relatie tussen empowerment en organizational citizenship behavior volledig te medieeren. Tot slot is gebleken dat de relatie tussen empowerment en bevlogenheid deels via self-efficacy loopt. Geconcludeerd kan worden dat self-efficacy en empowerment winstgevende factoren zijn voor organisaties om de bevlogenheid en het organizational citizenship behavior onder haar werknemers te vergrootten.