De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid

Abstract

In het huidige onderzoek is een analyse gedaan van het motivationele proces volgens het Job-Demands Resources model. Verwacht werd dat energiebronnen positief zouden samenhangen met werkbevlogenheid. Ook werd verwacht dat persoonlijke hulpbronnen een positief verband zouden vertonen met bevlogenheid. Daarnaast werd verondersteld dat persoonlijke hulpbronnen een versterkend effect zouden hebben op de relatie tussen energiebronnen en bevlogenheid. Onder werknemers van Randstad Uitzendbureau (n = 112) is een digitale vragenlijst afgenomen. De resultaten tonen aan dat de energiebron ontplooiingsmogelijkheden positief samenhangt met bevlogenheid. Ook vertonen de persoonlijke hulpbronnen hoop en weerbaarheid een positieve relatie met bevlogenheid. Tot slot is voorzichtig aangetoond dat de persoonlijke hulpbron optimisme een versterkend effect heeft op het verband tussen de energiebron ontplooiingsmogelijkheden en bevlogenheid. In een organisatie met ontplooiingsmogelijkheden en werknemers die hoog scoren op hoop, weerbaarheid en optimisme werken bevlogen werknemers. Dit zijn tevreden werknemers die optimaal presteren.